風薫会では、職員の職務評価を年に２回行い、業務においてどのような点が良かったか、どのような点が課題であったかを評価基準ガイド
ラインに沿って、自己評価そして上司評価を実施しています。
評価項目は、法人理念や行動指針をもとにしたものとなっています。
これにより、職員の成長につなげていくことを目的としています。
また、評価実施後には、上司から職員に対して面談を通じてフィードバックを行っています。今後の目標とそれに向けた取り組みについて
お互いが意見を交わし、次につなげていきます。
先日、ZOOMを使って撮影した動画を法人内ネットワークを使って
職員に配信し、１２分程度の内容のビデオ研修として発信しました。
法人理念の「”やさしさ”が利用者様の”生きる”を支え、職員を豊かに
成長させる」につなげる取り組みにしていきます。
